Forside

Forside

Hvis du må svare nej til et eller flere af nedenstående spørgsmål, så er der formentligt et uforløst potentiale for resultatskabelse. Overvej om det er noget du vil gøre noget ved?

  • Er du som leder i udvikling eller er du under afvikling?
    • Udvikler du dit selvværd (din evne til at dække egne behov og være dig selv)?
    • Udvikler du din selvtillid (din kompetence og evne til at nå dine mål)?
    • Har du en god balance?
    • Kan du mærke et tiltagende engagement?
  • Er de vigtige relationer omkring dig engagerede og engagerende?
    • Har du tillid til din leder?
    • Tør du at vise hvem du virkeligt er overfor dem som du er afhængig af?
    • Får du anerkendelse, ikke kun for det du kan, men også som den du er?
    • Kan du se at de vigtige relationer omkring dig udvikler dig i hverdagen?
    • Har du oprigtig tillid til de vigtige folk omkring dig?
    • Kan du med sikkerhed sige at dine folk vokser i dit lederskab?
    • Kan du mærke at du katalyserer udvikling omkring dig – både resultat- og relationsmæssigt?
  • Hvordan er stemningen og samarbejdet i din gruppe?
    • Er det sådan at hvis en i gruppen har et problem, så har alle mand et problem?
    • Deler I viden på tværs af alle i gruppen?
    • Udvikler i sammen frem for kun hver for sig?
    • Er der en dybere tillid til hinanden i gruppen?

Virksomheden

I SCANLEAD arbejder vi med ledelsesudvikling.

Vi skaber udvikling gennem teamprocesser for Bestyrelser, Direktioner og afdelingsteams.

Vi arbejder med den enkelte leders resultatskabelse og selvudvikling gennem 1:1 leder coaching og udviklingsgrupper for ledere.

Vi arbejder med nationale og internationale organisationer, med afsæt i en skandinavisk ledelsesmodel.

Vi er en partnergruppe af erfarne procesledere og coaches som i årevis har arbejdet med lederudvikling.

Vi har skrevet bogen om »Selvværdsbaseret ledelse«, med titlen »Porten til det nye lederskab« udgivet på L&R Business.