Ingen autenticitet uden integritet!

Vi må lave det dybe, indre hjemmearbejde omkring vores integritet og identitet, for at opnå den autentiske tilstedeværelse, der er i så høj efterspørgsel hos nutidens organisationer.

At skjule, undgå og projicere er tre af de største smertepunkter, som vi møder i nutidens organisationer. Vi omfavner denne udfordring med både omhu og ambition, baseret på årtiers erfaring. Vores tilgang er at arbejde ’tension-baseret,’ for at accelerere niveauet af autentisk tilstedeværelse i teams og organisationer.

Alle interpersonelle processer kan føre til enten afvikling, vedligeholdelse eller udvikling. Dette gælder både for par, familier og på arbejdet. At have en sund gruppedynamik er en afgørende faktor på arbejdet, og kan udvikles i enhver interaktion, som du indgår i, uanset din rolle. Men vi mangler ofte det sprog, og de rammer, der kan understøtte denne udvikling i det daglige.

Vi har udviklet en af de stærkeste gruppedynamiske rammer på markedet. Vi har dyb og omfattende erfaring, der validerer, at alle grupper og arbejdsrelationer kan udvikle, modne og udfolde mere af deres iboende potentiale, og dermed vokse til højere funktionelle niveauer. Læs mere

I de fleste tilfælde refererer "Agil" kun til en struktur og arbejdsproces. Få har defineret, hvad agil betyder, når det kommer til den kulturelle dimension. For at opnå en i sandhed agil arbejdskultur, må vi først definere, hvad dette betyder. Og så må vi være mere opmærksomme på mangfoldighed i form af mindset-, adfærds- og samarbejdsevner. Ingen teori eller proces kan nogensinde redegøre for det personlige aspekt, vi som individer tager med på arbejde.

Vi hjælper jer med at definere, hvad en sand agil kultur betyder, og hvordan du accelererer et øget fokus og en øget bevidsthed om "Relating", i dit personlige agile setup.

Hos re:lead ser vi tillid og psykologisk tryghed som to af de vigtigste forretningsdrivende elementer, som kan skabe en i sandhed bæredygtig organisation. Omfattende forskning hos Google har vist, at tillid og psykologisk tryghed er langt de vigtigste ingredienser i team-præstationer.

Tillid og psykologisk tryghed skal tilgås fra både den personlige, kollektive og systemiske vinkel, for at forløse jeres iboende potentiale, og bringe dette tredelte fokus ind i organisationen på en måde, hvor det bliver en aktiv del af den daglige samtale og feedback.

At have personligt mod og accept af sårbarhed, er nøglen til at øge vores læringskapacitet. Vores vilje til at bruge hverdagens muligheder og udfordringer til at eksperimentere og improvisere, er afgørende, når vi opgraderer den måde, hvorpå vi udøver ledelse.

Vi er alle vanemennesker med hver vores egne præferencer og fordomme. At arbejde med fokus på at øge vores mønstergenkendelse er nøglen til at udfolde vores indbyggede læringskapacitet. re:lead anvender en række enkle tilgange og værktøjer, der hjælper med at udvide bevidstheden og understøtter udvikling og læring i hverdagen.

Alle taler om, at verden bliver mere kompleks. Men på samme tid taler mange mennesker om vigtigheden af ikke at overkomplicere tingene! Dette kræver, at vi er i stand til at skelne kontekster, for at kunne se både de enkelte dele, og helheden af en given situation, og definere en passende indgangsvinkel. For at blive bedre til at træne dette i hverdagen, har vi brug for stærke redskaber og rammer, der skærper det tankemønster, der går forud for handling.

To af vores foretrukne rammer til at skærpe vores forståelse af kompleksitet er Cynefin og Polarity Mapping. Begge bidrager til kontekstuel stillingtagen, effektive beslutninger og kloge handlinger i kompleksitet.

Vi har alle blinde pletter og uudforskede sider af vores personlighed, og det er en livslang indsats at skabe et nuanceret, accepterende og selvansvarligt forståelses billede af sig selv. Det kan ikke bare sådan lade sig gøre én gang for alle. Gennem livet opstår der nye muligheder for at lære sig selv bedre at kende, og vi opdager nye mønstre, der skal udforskes og opgraderes. Hver gang vi gør en indsats for at opnå større selvindsigt, betyder det, at vores interaktion med andre bliver mindre præget af uopmærksomhed, polariseringer, projektioner eller ansvarsforskydninger.

Vi arbejder konsekvent og systematisk med udvikling af dét, der generelt kaldes faglig-personlig udvikling.

At udforske kortet til menneskelig meningsskabelse giver os nye linser til at udforske det terræn, som vi alle rejser igennem på vores vækstrejse som voksne mennesker. At få en dybere forståelse af den måde som personlig meningsskabelse foregår på, kan nære din egen udvikling, såvel som andres.

Vi lever i en tid, der kræver en menneskelig opgradering, og derfor arbejder vi med de forskellige kort for personlig udvikling fra flere vinkler. En stærkere orientering og forståelse af din egen udviklingsmæssige rejse gennem livet er nøglen til at forstå, hvor tyngdepunktet er lige nu for din meningsskabelse, og hvordan den hjælper, eller hindrer, dine hensigter og ambitioner. Læs mere